Лимит 60 часов для самозанятых на платформах
С 1 октября 2026 года бизнесу, который привлекает самозанятых через цифровые платформы — маркетплейсы, агрегаторы подработки, биржи услуг — придётся считать часы. Правительство установило чёткий критерий, при превышении которого отношения с исполнителем начинают выглядеть как трудовые. Разбираем, что именно изменилось, кого это касается и как подготовиться заранее.
Что произошло
19 июня 2026 года Правительство РФ приняло постановление № 760 «Об утверждении критерия систематичности и продолжительности выполнения работ, оказания услуг». Документ развивает Федеральный закон от 31.07.2025 № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации» — тот самый закон, который впервые системно урегулировал работу цифровых платформ с самозанятыми и ИП.
Постановление вступает в силу одновременно с законом — 1 октября 2026 года — и будет действовать до 1 октября 2032 года.
Как считается критерий систематичности
Формула простая: если самозанятый или ИП оказывает услуги одному и тому же заказчику через посредническую цифровую платформу больше 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд, это официально признаётся признаком систематической и продолжительной занятости — то есть фактически трудовых отношений, замаскированных под гражданско-правовой договор.
Важный нюанс, о котором стоит знать заранее: изначальный проект постановления предлагал куда более мягкий порог — 160 часов в месяц (это примерно полная рабочая неделя по графику 5/2). В итоговой редакции порог снизили почти в три раза, до 60 часов. Это явный сигнал: государство настроено ужесточать контроль, а не смягчать его, и рассчитывать на послабления в будущем не стоит.
Число заказчиков при этом не ограничивается — самозанятый может работать одновременно с несколькими компаниями, лимит считается отдельно по каждому заказчику.
Важный нюанс, о котором стоит знать заранее: изначальный проект постановления предлагал куда более мягкий порог — 160 часов в месяц (это примерно полная рабочая неделя по графику 5/2). В итоговой редакции порог снизили почти в три раза, до 60 часов. Это явный сигнал: государство настроено ужесточать контроль, а не смягчать его, и рассчитывать на послабления в будущем не стоит.
Число заказчиков при этом не ограничивается — самозанятый может работать одновременно с несколькими компаниями, лимит считается отдельно по каждому заказчику.
На какие сферы распространяется ограничение
Правило действует не для всех видов деятельности, а для конкретного перечня, утверждённого Минэкономразвития:
Это как раз те отрасли, где чаще всего встречается практика замены штата «удобными» самозанятыми — курьеры, кассиры, комплектовщики, консультанты, разовые исполнители на маркетплейсах и в рознице. Минэкономразвития прямо указывает, что перечень может расширяться — сейчас он закрыт, но не окончательно.
- строительство зданий и инженерных сооружений, специализированные строительные работы
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность
- оптовая и розничная торговля
- обслуживание зданий и территорий
- производство пищевых продуктов
- деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (общепит)
- операции с недвижимым имуществом
- образование
- разработка программного обеспечения и IT-услуги
- деятельность по трудоустройству и подбору персонала
- деятельность в области информационных технологий
- реклама и исследование конъюнктуры рынка
- деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта
- спорт, отдых и развлечения
Это как раз те отрасли, где чаще всего встречается практика замены штата «удобными» самозанятыми — курьеры, кассиры, комплектовщики, консультанты, разовые исполнители на маркетплейсах и в рознице. Минэкономразвития прямо указывает, что перечень может расширяться — сейчас он закрыт, но не окончательно.
Кто и как будет контролировать лимит
Считать часы обязаны сами операторы цифровых платформ — агрегаторы вроде «Яндекс Смена», «Авито Подработка» и аналогичных сервисов. При достижении лимита платформа технически блокирует приём новых заказов от этого заказчика конкретному исполнителю; предложения от других заказчиков при этом остаются доступны.
Здесь важно правильно понимать механику: срабатывание блокировки — это не автоматическая переквалификация договора в трудовой. Само по себе превышение часов не влечёт доначислений. Но оно становится официальным индикатором риска для контролирующих органов — ФНС и трудовой инспекции — и может послужить основанием для внеплановой проверки.
Здесь важно правильно понимать механику: срабатывание блокировки — это не автоматическая переквалификация договора в трудовой. Само по себе превышение часов не влечёт доначислений. Но оно становится официальным индикатором риска для контролирующих органов — ФНС и трудовой инспекции — и может послужить основанием для внеплановой проверки.
Что грозит при фактической переквалификации
Если по итогам проверки или в суде отношения с самозанятым признают трудовыми, последствия стандартные и весьма ощутимые:
- работодателя обяжут заключить трудовой договор с даты фактического допуска к работе
- доначисляются НДФЛ (13%) и страховые взносы (30%) за весь период сотрудничества
- начисляются пени по ст. 75 НК РФ
- возможен штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — для юридического лица от 50 до 100 тыс. рублей
- исполнитель получает право на оплату больничных, отпусков и выходное пособие задним числом
Верховный Суд РФ уже давно сформировал устойчивые критерии, по которым отношения признаются трудовыми независимо от названия договора: личный характер выполнения работы, подчинение графику и внутреннему распорядку, обеспечение заказчиком оборудования и материалов, регулярность выплат, фактическое включение исполнителя в рабочий процесс компании. Новое постановление не отменяет эту практику, а добавляет к ней формальный количественный ориентир.
Типичная ошибка: попытка обойти лимит
Логичное на первый взгляд решение — развести заказы по нескольким платформам, чтобы суммарная нагрузка на одного заказчика формально не фиксировалась в одном месте, — не работает как защита. Закон № 289-ФЗ предусматривает обмен данными между платформами, что делает подобные схемы легко выявляемыми. А дробление одного фактического сотрудника на нескольких «самозанятых» (в том числе через родственников или подставных лиц) — это уже прямой риск по ст. 54.1 НК РФ, необоснованная налоговая выгода, с гораздо более серьёзными последствиями, чем простое доначисление налогов.
Прямые договоры с самозанятыми, заключённые без участия платформы, формально не подпадают под техническую блокировку — закон регулирует именно платформенную занятость. Но это не освобождает от риска: при проверке налоговые органы и трудовая инспекция вполне могут использовать критерий «60 часов в течение 6 месяцев» как ориентир при доказывании фактических трудовых отношений, даже если формально сделка прошла мимо платформы.
Прямые договоры с самозанятыми, заключённые без участия платформы, формально не подпадают под техническую блокировку — закон регулирует именно платформенную занятость. Но это не освобождает от риска: при проверке налоговые органы и трудовая инспекция вполне могут использовать критерий «60 часов в течение 6 месяцев» как ориентир при доказывании фактических трудовых отношений, даже если формально сделка прошла мимо платформы.
Что делать бизнесу уже сейчас
До 1 октября 2026 года есть время провести ревизию отношений с самозанятыми:
- Провести аудит договоров. Особое внимание — на исполнителей, привлечённых через платформы дольше 6 месяцев с нагрузкой, близкой к 60 часам в месяц на одного заказчика.
- Оценить, где функция фактически штатная. Если у самозанятого фиксированный график, постоянное место и объём задач как у сотрудника — безопаснее оформить трудовой договор, заложив в бюджет рост ФОТ примерно на 30% (НДФЛ и взносы)
- Там, где занятость действительно проектная или сезонная, распределить нагрузку между несколькими исполнителями либо ввести ротацию, чтобы никто не превышал лимит на одного заказчика.
- Не рассматривать прямые договоры вне платформ как лазейку — налоговые риски при проверке сохраняются в полном объёме.
Что будет дальше
Логика постановления укладывается в общий тренд последних лет на постепенное ужесточение контроля за подменой трудовых отношений. Стоит держать в поле зрения три момента. Во-первых, перечень отраслей, подпадающих под ограничение, уже заявлен как открытый для расширения — вероятно, в него со временем добавятся новые сферы. Во-вторых, сам режим налога на профессиональный доход действует до 2029 года, и параллельно с новым постановлением вводится добровольное социальное страхование самозанятых через Социальный фонд России — пока в экспериментальном режиме до конца 2028 года, но это похоже на подготовку почвы для последующих изменений условий работы в статусе самозанятого. В-третьих, порог в 60 часов, принятый вместо изначально обсуждавшихся 160, показывает, что при пересмотре параметров в будущем логичнее закладывать более консервативный сценарий, а не рассчитывать на смягчение.
Тем, кто активно работает с самозанятыми через платформы в перечисленных отраслях, разумно не откладывать аудит договоров до осени — и заранее продумать, какие отношения потребуют перевода в трудовые, а какие можно безопасно сохранить в формате гражданско-правового сотрудничества.
Тем, кто активно работает с самозанятыми через платформы в перечисленных отраслях, разумно не откладывать аудит договоров до осени — и заранее продумать, какие отношения потребуют перевода в трудовые, а какие можно безопасно сохранить в формате гражданско-правового сотрудничества.
Если нужно разобрать конкретную ситуацию с самозанятыми в вашей компании — приходите на консультацию, разберём риски и подберём безопасную схему работы.
Оставьте заявку на сайте 1cbo.eosfine.ru — первая консультация бесплатно.
Подпишитесь на наш телеграм-канал: @forwardbusiness — публикуем изменения в законодательстве раньше, чем они становятся проблемой
Найдете его и в МАХ: https://max.ru/channel_eosfine
Подпишитесь на наш телеграм-канал: @forwardbusiness — публикуем изменения в законодательстве раньше, чем они становятся проблемой
Найдете его и в МАХ: https://max.ru/channel_eosfine
