Как привлечь к работе иностранного сотрудника на удалёнке: юридические нюансы для работодателя
Многие компании хотят расширять команду и нанимать специалистов из других стран. Логичный вариант — оформить иностранца на удалённую работу. Но здесь возникает вопрос: как правильно заключить договор, чтобы не попасть под санкции со стороны трудовой инспекции и ФНС?
Разберёмся.
1. Что говорит закон о дистанционной работе Согласно статье 312.2 Трудового кодекса РФ, дистанционная занятость в России разрешена: сотрудник может работать из любого места, а взаимодействие с работодателем происходит через электронные каналы связи.
На первый взгляд кажется, что можно просто заключить трудовой договор с иностранцем, и вопрос закрыт.
2. Ограничения для иностранных работников Закон «О правовом положении иностранных граждан» распространяется только на тех иностранцев, которые находятся на территории России.
Если человек трудится за пределами РФ — положения ТК РФ на него не действуют.
⚠️ Именно поэтому Минтруд в своих письмах (от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125, от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848) и Роструд (письмо от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1) не рекомендуют заключать с такими сотрудниками трудовые договоры.
3. Как действовать работодателю Оптимальный и безопасный вариант — заключить с иностранным исполнителем гражданско-правовой договор (ГПД).
Трудовой договор (если человек в РФ)
Подчинение внутреннему трудовому распорядку
Гарантии и соцпакет (отпуска, больничные и т. д.)
Строгое регулирование со стороны ТК РФ
Гражданско-правовой договор (если за пределами РФ)
Работа на результат (услуга, проект, задача)
Нет отпуска и больничного, только оплата по факту
Минимум рисков для работодателя
4. Важный нюанс: выплаты иностранцу Вознаграждение иностранному работнику нельзя выплачивать наличными. Только безналичный расчёт через банк.
5. Какие риски у работодателя Если заключить с иностранцем трудовой договор при удалённой работе за пределами РФ:
договор могут признать недействительным;
компанию могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.
Итог
👉 Если иностранец работает из другой страны — заключайте с ним гражданско-правовой договор. 👉 Если он находится в России — оформляйте трудовой договор по правилам ТК РФ. 👉 Выплаты только безналичные. Такой подход позволит вам работать легально и без лишних рисков.