На одной из консультаций с предпринимателем снова всплыла знакомая тема:
как выстроить работу с самозанятыми так, чтобы не было вопросов от налоговой.
Иногда тревога по этому поводу излишняя — схема вполне легальная.
Но в других случаях действительно есть риски переквалификации договора в трудовые отношения.
Ниже — 17 признаков, на которые стоит обратить внимание.
как выстроить работу с самозанятыми так, чтобы не было вопросов от налоговой.
Иногда тревога по этому поводу излишняя — схема вполне легальная.
Но в других случаях действительно есть риски переквалификации договора в трудовые отношения.
Ниже — 17 признаков, на которые стоит обратить внимание.
Если узнаете в своём бизнесе сразу несколько пунктов, это сигнал проверить договоры:
- Самозанятый работает у вас на постоянной основе, без чёткого срока договора.
- Выплаты ему совпадают по периодичности с зарплатой сотрудников.
- Его доход полностью зависит от заказов вашей компании.
- Выручка подрядчика близка к лимиту 2,4 млн ₽.
- Средний чек высокий и стабильно повторяется.
- Чеки выдает раз в месяц — не по факту оказания услуг.
- Большая часть дохода поступает от одного заказчика.
- Самозанятые “переходят” между вашими компаниями.
- Подрядчик зарегистрировался самозанятым непосредственно перед заключением договора.
- Нет сайта, соцсетей или других признаков самостоятельной деятельности.
- Как только доход приближается к лимиту — вы прекращаете сотрудничество и находите другого исполнителя.
- Самозанятый часто бывает в офисе, на складе или производстве.
- Для выполнения работы использует ваши инструменты и оборудование.
- Его график напоминает расписание штатных сотрудников.
- Это бывший работник компании.
- На него возложена материальная ответственность.
- Он подчиняется вашим руководителям, включён во внутренние процессы.
Важно: наличие одного-двух таких признаков не значит, что схема незаконна.
Например, если самозанятый выполняет ремонт в офисе и бывает там ежедневно, это естественно — ведь работа связана с помещением заказчика.
Главное — чтобы сотрудничество оставалось равным, проектным и самостоятельным, а не напоминало трудовые отношения.